PLAT STRATA
FITUR PLAT STRATA
●Plat Stratamenampilkan deformasi berbentuk V longitudinal dan transversal untuk menambah kekuatan dan kemampuan yang lebih besar untuk menyesuaikan diri dengan ketidakteraturan di permukaan batuan.
● Desain yang berubah bentuk memberikan kekuatan yang lebih besar, menempatkan perimeter pelat dalam tegangan
● Sudut bulat ramah pengguna
● Dapat digunakan dengan pelat datar dan kubah (hingga 150mm)
● Strata Plate dapat ditempatkan langsung ke permukaan batu atau digunakan dengan Steel Mesh yang dilas
● Pelat dilengkapi dengan slot untuk mendukung jalur servis ringan
● Pelat dilengkapi dengan slot untuk mendukung jalur servis ringan
SPESIFIKASI PLAT STRATA
| Kode | Dimensi | Ketebalan | Lubang Dia. | Menyelesaikan | ||||||
| SP300-15 | 300x280 | 1.5 | 36/42/49 | Hitam/Galvabond / HGD | ||||||
| SP300-16 | 300x280 | 1.6 | 36/42/49 | Hitam/HGD | ||||||
| SP300-19 | 300x280 | 1.9 | 36/42/49 | Hitam/HGD | ||||||
| SP300-20 | 300x280 | 2 | 36/42/49 | Hitam/Galvabond / HGD | ||||||
Catatan: Layanan OEM ditawarkan, kami menerima desain Mesh Plate pelanggan sendiri
Pemilihan material dan kapasitas beban pelat strata sangat penting yang merupakan titik kritis bagi keseluruhan kinerja sistem pendukung tanah.Dengan pengalaman lebih dari puluhan tahun dalam fabrikasi produk logam, TRM tahu betul untuk semua bahan logam yang umum digunakan dan dengan QMS yang lengkap dan ketat dalam KEBIJAKAN KULITAS kami, kami dapat menyediakan produk split set yang sempurna untuk semua pelanggan kami.Berikut adalah pengenalan singkat tentang proses kontrol kualitas SMM kami: Implementasi dan pelaksanaan Sistem Manajemen Mutu (SMM) dan prosedur adalah tanggung jawab langsung dari manajemen eksekutif perusahaan.Perwakilan manajemen (Manajer Mutu) bertanggung jawab untuk memantau kegiatan SMM sehari-hari sebagaimana didefinisikan dalam Manual Mutu dan kepatuhan terhadap proses dan prosedur yang berkaitan dengan kinerja mutu produk/jasa yang diukur dengan Audit Internal dan metode pengendalian yang ada saat ini.TRM berkomitmen pada proses peningkatan kualitas yang berkesinambungan dengan memberdayakan seluruh karyawan untuk bertanggung jawab atas kualitas pekerjaan mereka sendiri.Pemberdayaan akan dicapai melalui pelatihan internal dan eksternal yang diidentifikasi berdasarkan kebutuhan atau PDR (Performance Development Review) bagi karyawan baru dan individu karyawan lama.
